关于元旦上班三倍工资的计算问题，这确实是一个与劳动者权益密切相关的重要话题。下面，我将为您详细解析元旦加班工资的计算方法。
一、元旦当天加班工资计算
元旦（1月1日）作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。这里的“三倍工资”是指在劳动者正常工资的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费，即总共支付三倍的日或小时工资。
具体计算方式：
确定劳动者的日工资或小时工资标准。这通常可以通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得到日工资，再将日工资除以8小时来得到小时工资。
在元旦当天加班时，用人单位需按照劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，则在元旦当天加班时，除原本应得的200元工资外，还需额外获得200×2=400元的加班工资（因为300%中已包含原本的100%工资，所以额外支付的是200%），总计600元（但通常表述为三倍工资，即直接计算为200×3=600元，理解上需注意这600元中包含了原本的200元工资）。
二、元旦调休日加班工资计算
如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体计算方式：
同样先确定劳动者的日工资或小时工资标准。
在调休的休息日加班且未获补休时，用人单位需按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在调休的休息日加班且未获补休，则用人单位需支付200×2=400元的加班工资。
三、注意事项
劳动者应了解自己的权益，并在必要时要求用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准。
如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在计算加班工资时，应确保使用正确的日工资或小时工资标准进行折算，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。希望这些信息能帮助您更好地了解元旦加班工资的计算方法。