关于“什么样的病才能辞退村书记”这一问题，首先需要明确的是，辞退村书记并非单纯基于其患有某种疾病，而是需要综合考虑多个因素，包括疾病的性质、严重程度、对工作的影响以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 疾病性质与严重程度：

   • 如果村书记所患疾病属于严重疾病，如癌症、严重的心脑血管疾病等，且这些疾病导致其无法继续履行村书记的职责，那么根据相关规定，经过一定的程序，可以考虑辞退。但这里的关键是“无法继续履行职责”，而非单纯患有疾病。
   • 如果疾病并不严重，或者通过治疗可以控制，且不影响村书记正常履行职责，那么就不能仅凭疾病原因辞退村书记。

2. 对工作的影响：

   • 辞退村书记必须基于其疾病对工作产生了实质性影响。例如，如果疾病导致村书记无法参加会议、无法处理日常事务、无法与村民有效沟通等，且这些影响持续存在且无法通过其他方式弥补，那么可以考虑辞退。
   • 如果疾病并未对工作产生实质性影响，或者影响可以通过调整工作方式、安排助手等方式解决，那么就不应辞退村书记。

3. 相关法律法规的规定：

   • 辞退村书记必须遵循相关法律法规的规定。一般来说，这需要经过村民会议或村民代表会议的讨论和决定，并报上级政府批准。在决定辞退时，必须充分考虑疾病的性质、严重程度以及对工作的影响等因素。
   • 此外，如果村书记在患病期间享有医疗期等法定权益，那么在医疗期内一般不得辞退。医疗期结束后，如果仍无法继续履行职责，再按照相关规定处理。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，辞退村书记是一个严肃且复杂的过程，需要充分考虑各种因素，并遵循法定程序。不能仅凭个人主观判断或情感因素就做出决定。
   • 如果决定辞退村书记，建议与上级政府、相关部门以及村民进行充分沟通，确保决定的合法性和合理性。同时，也要做好村书记的安抚和后续工作安排，避免引发不必要的矛盾和纠纷。

总结来说，辞退村书记并非单纯基于其患有某种疾病，而是需要综合考虑疾病的性质、严重程度、对工作的影响以及相关法律法规的规定。如果确实需要辞退，必须遵循法定程序，并充分考虑各种因素，确保决定的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。