关于离职时本年度年假的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假天数的计算

离职时年假天数的计算，主要依据您在本单位的已过日历天数和全年应享年休假天数来进行折算。具体分为两种情况：

1. 离职时当年未过全年日历天数一半： 年假天数计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 离职时当年已过全年日历天数一半： 在这种情况下，您可以直接按全年应享年休假天数减去已休年假天数来计算剩余年假天数。

三、未休年假的工资报酬

对于未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

四、不同离职情形的处理

1. 员工主动离职： 如果您主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据您应休未休的年休假天数，按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

2. 用人单位解除或终止劳动合同： 当用人单位与您解除或终止劳动合同时，同样需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

五、特殊情况与注意事项

• 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 在主张未休年休假工资报酬时，您应准备好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作年限和未休年假情况。
• 如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时本年度年假的计算涉及多个方面，包括年假的基本规定、离职时年假天数的计算、未休年假的工资报酬、不同离职情形的处理以及特殊情况与注意事项。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。