新公司年假计算需结合您累计工作年限及公司制度，具体分两种情况：

1. 若您累计工作年限不满10年
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，您在新公司应享有的年假天数为5天。年假计算以您在新公司的实际工作天数按比例折算，公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
   例如：您2025年2月28日入职，剩余日历天数为307天（2025年非闰年），则年假天数约为 （307 ÷ 365）× 5 ≈ 4.2天，不足1整天部分不享受，因此您2025年实际可休年假为4天。

2. 若您累计工作年限已满10年
   您应享有的年假天数为10天，同样按上述公式折算。以2025年为例，年假天数约为 （307 ÷ 365）× 10 ≈ 8.4天，不足1整天部分不享受，因此您2025年实际可休年假为8天。

关键注意事项：

• 累计工作年限：包括您在之前单位的工作时间，需通过社保记录、劳动合同等证明；
  
• 公司制度限制：若公司规章制度中规定的年假天数高于法定标准（如满1年享10天），按公司制度执行；若低于法定标准，您有权要求按法定标准享受；
  
• 跨年度安排：年假一般不跨年度安排，但公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
  

建议行动：

1. 向新公司HR确认公司年假制度及计算方式；
   
2. 整理过往工作证明（如社保记录、离职证明等）以备核查累计工龄；
   
3. 若公司拒绝按法定标准给予年假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。