结论前置：在劳动合同法中，“N+1”赔偿模式里的“N”与“1”均按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此平均工资包含劳动者的所有货币性收入，而非仅指合同工资。

法律依据与详细解释

1. “N”的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资，明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非合同工资或基本工资。

2. “1”（代通知金）的计算依据：

   • 在某些特定情况下（如因劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这额外支付的一个月工资，即“N+1”中的“1”，通常被称为“代通知金”。
   • 虽然法律条文中未直接明确代通知金的计算标准，但司法实践和普遍理解中，这一金额同样参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 平均工资的计算范围：

   • 在计算“N+1”中的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

实际应用中的注意事项

• 合同工资与平均工资的区别：合同工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资数额，而平均工资则反映了劳动者在一定时期内的实际收入水平，包括各种奖金、津贴等。在计算经济补偿时，应使用平均工资而非合同工资。
• 特殊情况下的处理：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内存在加班、病假等特殊情况，导致某些月份的工资异常高或低，这些月份的工资在计算平均工资时应予以合理调整，以确保平均工资的公平性和合理性。

法律建议

• 劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和计算方式。在劳动合同解除或终止时，有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿和代通知金，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定计算经济补偿和代通知金，避免因计算错误或遗漏而引发劳动争议。同时，应加强与劳动者的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。

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