目前我国的法律法规中，并没有明确规定用人单位必须提前通知员工放春假。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法定假期与单位自主假期：

   • 法定假期，如春节、国庆等，是由国家法律明确规定的，用人单位必须按照国家规定安排员工休假，并且通常会提前公布休假安排。
   • 春假并非国家统一规定的法定假期，而是部分地区或单位根据自身情况自主安排的假期。因此，是否提前通知员工放春假，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了春假的安排和通知时间，那么用人单位应当按照规章制度执行，提前通知员工。
   • 如果规章制度中没有相关规定，用人单位可以根据实际情况和需要，与员工协商确定春假的安排和通知时间。

3. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了春假的安排和通知时间，用人单位应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，同样需要用人单位与员工进行协商确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议用人单位在安排春假时，尽量提前与员工沟通并通知休假安排。
   • 员工也有权向用人单位了解春假的具体安排和通知时间，以便合理安排自己的时间和计划。