核心结论：在公司解散的情况下，向老板主张奖金需要结合公司解散的原因、奖金的性质以及相关法律规定来综合判断。以下是具体分析：

1. 明确奖金的性质
   首先需要明确奖金的性质，是劳动合同中明确约定的固定奖金（如年终奖），还是基于公司盈利或老板个人承诺的额外奖励。

   • 如果是劳动合同中明确约定的奖金，属于劳动报酬的一部分，公司解散不影响你主张的权利。
     
   • 如果是基于公司盈利或老板个人承诺的奖金，需要证明公司有支付能力或老板有明确承诺，否则可能面临主张困难。

2. 公司解散的原因与程序
   公司解散的原因（如自愿解散、破产解散、行政强制解散等）会影响奖金的支付可能性：

   • 自愿解散：公司需依法清算，清算财产在支付清算费用、职工工资和劳动保险费用后，剩余财产按股东出资比例分配。如果奖金属于劳动报酬，应优先支付。
     
   • 破产解散：根据《企业破产法》，职工工资和劳动保险费用属于优先清偿的债权，奖金如果被认定为劳动报酬的一部分，也应优先支付。但若公司财产不足以清偿全部债务，奖金可能无法全额支付。
     
   • 行政强制解散：如因违法被吊销营业执照，清算程序同自愿解散，但可能因公司财产被查封或冻结而影响支付。

3. 如何与老板沟通
   在与老板沟通时，建议采取以下策略：

   • 收集证据：保留劳动合同、奖金发放记录、老板承诺的书面或录音证据，证明奖金的存在和金额。
     
   • 明确法律依据：向老板说明奖金属于劳动报酬的一部分，公司解散不影响支付义务，并引用《公司法》《劳动合同法》等相关条款。
     
   • 协商优先：尝试与老板协商，争取通过和解方式解决，避免诉讼成本和时间消耗。
     
   • 书面催告：如果协商无果，可以发送书面催告函，明确要求支付奖金的期限和法律后果。

4. 法律救济途径
   如果沟通无果，可以通过以下途径维护权益：

   • 劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张奖金支付。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服或老板拒不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
     
   • 参与清算程序：如果是自愿解散或破产解散，可以申报债权，参与清算财产分配。

温馨提示：公司解散涉及复杂的法律程序，建议尽快行动，避免因公司财产被分配完毕而无法追回奖金。如果有进一步疑问或需要具体操作指导，可以直接向我咨询。