结论：工伤认定书上受伤时间与病历上错半个小时，一般情况下不会产生太大争议，但具体是否构成实质性影响，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、时间差异对工伤认定的影响
核心要素分析：
- 工伤认定主要关注的是事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关。受伤时间的精确性虽然重要，但半小时的差异通常不会改变事故的基本性质和因果关系。
- 工伤认定部门在审核时，会综合考虑所有相关证据，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，而不仅仅是受伤时间这一点。
实际案例参考：
- 在实际操作中，由于记录、传达或理解上的误差，工伤认定书与病历上的时间存在微小差异是较为常见的现象。只要这种差异不影响对事故基本事实的认定，通常不会构成实质性障碍。
二、可能产生争议的情况及应对
争议情况：
- 如果这半小时的差异恰好涉及到了关键事实，如是否在工作时间内、是否在工作地点等，那么可能会引发争议。
- 另外，如果用人单位或保险公司对工伤认定提出异议，并以此时间差异作为理由，那么也可能需要进一步澄清和解释。
应对措施：
- 提供额外证据：如果时间差异可能引发争议，可以提供其他相关证据来支持工伤认定，如工作记录、监控录像、同事证言等。
- 申请更正：如果发现工伤认定书或病历上的时间确实存在错误，可以向相关部门申请更正，以确保所有文件的准确性和一致性。
- 法律途径：如果争议无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
三、法律建议
及时沟通：
- 在发现工伤认定书与病历上时间存在差异时，应及时与用人单位、保险公司或工伤认定部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
保留证据：
- 保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果对工伤认定流程或相关法律问题有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工伤认定书上受伤时间与病历上错半个小时，一般情况下不会构成实质性障碍。但为了确保工伤认定的顺利进行和自身权益的保障，建议及时沟通、保留证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。