员工解除劳动合同的N赔偿是否包含年终奖，主要取决于年终奖的性质、发放规则以及是否计入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资中。以下是对此问题的详细分析：
N赔偿金的定义与计算：
- N赔偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付的补偿金。
- 月工资的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年终奖的性质与发放对N赔偿金的影响：
- 固定发放的年终奖：若年终奖是固定发放的，且作为劳动者一年工作报酬的组成部分，那么在计算平均工资时应予包含。例如，若年终奖是每年固定发放的，且数额相对稳定，那么这部分收入应计入平均工资，进而影响N赔偿金的计算。
- 非固定发放的年终奖：若年终奖基于特定业绩、考核等条件发放，并非固定，且在计算周期外发放，则一般不包含在平均工资中，因此不影响N赔偿金的计算。例如，若年终奖是根据公司年度业绩和员工个人表现发放的，且发放时间不在劳动合同解除或终止前十二个月内，那么这部分收入通常不计入平均工资。
特殊情况处理：
- 劳动合同或公司规章制度有明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放事宜，包括发放条件、发放时间等，那么应按照约定执行。若劳动者满足发放条件，有权要求年终奖计入赔偿金。
- 无相关约定或劳动者不符合发放条件：若无相关约定或劳动者不符合年终奖的发放条件，那么年终奖不计入赔偿金。
实例分析：
- 假设某劳动者劳动合同解除前十二个月工资总额（含年终奖）为12万元，其中年终奖为2万元，且年终奖为固定发放。那么，应将年终奖分摊到这十二个月计算，平均月工资为1万元。若其工作年限为3年，公司需支付的N赔偿金就是3万元（1万元/月 × 3年）。
建议与操作指南：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先查看自身与公司签订的劳动合同以及公司的薪酬制度，明确年终奖的性质和发放规则。
- 若与用人单位就N赔偿金中是否包含年终奖存在争议，建议通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，员工解除劳动合同的N赔偿是否包含年终奖需结合具体情况综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规及自身权益，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。