过年放假是否带薪，主要取决于假期性质及公司具体规定，但法定节假日（春节农历正月初一、初二、初三）必须带薪。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日带薪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定，春节（农历正月初一、初二、初三）为全体公民放假的节日，属于法定节假日。
具体说明：
- 在春节的农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日期间，劳动者即使未提供劳动，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资。
- 若用人单位安排劳动者在这三天法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。
二、调休日或企业额外假期带薪情况
调休日：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
- 若劳动者在调休日提供了劳动，用人单位应当安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 若劳动者在调休日正常休息，且未提供劳动，用人单位可以不支付额外工资，但不得克扣或无故拖欠基本工资。
企业额外假期：
- 有些企业可能会结合实际情况，安排额外的春节假期。
- 对于这些非法定节假日、非调休日的额外假期是否带薪，需依据公司规章制度及劳动合同来确定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了这部分假期带薪，则员工有权获得相应工资。
三、特殊情况与建议
公司制度或劳动合同未明确规定：
- 若公司制度或劳动合同中未对过年放假的薪资待遇作出明确规定，企业可能会按照正常的休假工资规则来处理。
- 在这种情况下，员工应主动了解公司的相关规定，或直接咨询公司的人事部门，查阅自己的劳动合同，以明确过年放假的薪资待遇。
维权途径：
- 若遇到用人单位违法不支付春节带薪假期工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定安排休假或支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：过年放假期间，法定节假日必须带薪，这是法律规定的底线。对于调休日或企业额外假期，是否带薪需依据公司规章制度及劳动合同来确定。员工在享受春节假期的同时，也应关注自己的薪资待遇问题，如有疑问应及时与公司沟通确认。若遇到不带薪的违法情况，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。