关于过年前让员工提前放假是否有工资的问题，结论前置如下：
- 若提前放假时间在法定春节假期内，员工应获得正常工资。
- 若超出法定假期，但属于用人单位主动安排且未停工停产，员工工资支付情况需依据劳动合同约定或地方规定执行，可能按正常工资标准支付或支付生活费。
- 若因劳动者个人原因请假，则根据假期类型（有薪或无薪）确定工资支付情况。
详细分析如下：
一、法定节假日期间的工资支付
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括其他调休日）。在这几天里，无论用人单位是否提前放假，都应按照正常工作时的工资标准支付员工工资。若员工在此期间加班，用人单位还需支付不低于工资300%的加班工资，且不能用调休替代。
二、超出法定假期的提前放假工资支付
用人单位主动安排且未停工停产：
- 若提前放假时间超出了法定春节假期，但用人单位并未停工停产，而是出于某种原因（如避开春运高峰、设备维护等）主动安排员工提前放假，那么员工工资支付情况需依据劳动合同约定或地方规定执行。
- 劳动合同中有相关约定且不违反法律法规强制性规定的，优先按照劳动合同执行。例如，劳动合同可能规定提前放假期间按正常工资标准支付或支付一定比例的生活费。
- 劳动合同无约定或约定不明确的，按照当地法律法规执行。部分地区可能规定，超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付员工基本生活费。
用人单位主动安排且已停工停产：
- 若用人单位因经营困难或其他非劳动者原因需要提前放假，且已停工停产，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内的（通常指一个月），用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。
三、因劳动者个人原因请假的工资支付
- 若员工因个人原因（如事假、病假等）需要请假，且请假时间超出了法定春节假期，那么工资支付情况需根据假期类型确定。
- 使用带薪年假、调休等有薪假期，用人单位需正常支付工资。
- 请事假等无薪假期，用人单位通常无需支付请假期间的工资，但不得克扣其他正常出勤时间的工资。
操作建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付和放假的具体规定。
- 与公司沟通：如果员工对提前放假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的标准和时间。
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。若发生争议，这些证据将有助于维护员工的合法权益。
总结：过年前让员工提前放假是否有工资，需根据放假原因、时间以及劳动合同和地方法规的具体规定来确定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。