自离时，工资的扣除情况并非仅限于当月工资，而是需根据具体情况来判断是否会扣上个月工资或当月工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、上个月工资的支付原则
正常出勤足额支付：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。因此，如果劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位应当按时足额支付上个月的工资，不能因劳动者之后的自离行为而扣发。
特殊情况下的扣除：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与上个月的工作直接相关（如因未完成工作导致公司遭受损失），用人单位在提供充分证据证明损失的存在和具体数额后，有可能从上个月工资中扣除相应赔偿部分。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（此处当月工资若指上个月工资，则需注意不得因此使上个月工资低于最低工资标准），且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、当月工资的扣除情况
经济损失赔偿：
- 若员工自离导致用人单位遭受实际经济损失，如工作交接不畅影响正常生产经营、未完成的工作任务导致公司损失等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，并从当月工资中扣除相应部分。同样，扣除时需遵循每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。
未完成工作任务扣除：
- 若员工自离前有未完成的工作任务，且根据公司规定应扣除相应绩效工资等，也可从当月工资中按规定扣除。这通常取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。
特殊约定与规章制度：
- 若劳动合同中有关于自离扣工资的明确约定，且约定内容合法合理，或者用人单位的规章制度中有明确规定自离扣工资条款，且不违反法律法规强制性规定，用人单位也可按照合同或规章制度执行。但同样需要确保扣除的合法性和合理性。
三、法律建议与维权途径
用人单位责任：
- 在扣除员工工资时，用人单位必须确保其行为符合法律法规的规定，不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资。同时，用人单位应提供充分证据证明损失的存在和具体数额，以及扣除的合法性和合理性。
员工权益保护：
- 若员工对工资扣除有异议，应先与用人单位进行沟通协商，要求其提供扣除工资的合法依据和具体计算方式。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资或进行调查处理。如果投诉举报仍未解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，自离时工资的扣除情况需根据具体情况分析。用人单位不能随意克扣劳动者工资，但在劳动者自离给用人单位造成实际经济损失或未完成工作任务等情况下，用人单位有可能从工资中扣除相应部分作为赔偿或绩效扣除。然而，这种扣除必须符合法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。员工在遇到不合理克扣时，应积极寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。