关于您提出的“离职证明电子版可以不”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明的电子版在符合一定条件下是可以被接受的，但具体还需根据新用人单位的要求以及实际情况来确定。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。该法律并未明确规定离职证明必须为纸质版，因此，在法律上，电子版离职证明并不被禁止。

其次，离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。在数字化时代，电子版文件具有便捷、高效、易存储等优点，因此，只要电子版离职证明能够清晰、准确地反映这些信息，并且具有法律效力（如加盖了用人单位的电子公章或经过了其他有效的电子认证方式），那么它就可以被视为有效的离职证明。

然而，需要注意的是，不同用人单位对于离职证明的形式和要求可能存在差异。有些用人单位可能更倾向于接收纸质版离职证明，因为它们认为纸质版更具正式性和可信度。因此，在您准备离职证明时，最好先了解新用人单位的具体要求，以便提供符合其要求的离职证明。

另外，即使新用人单位接受电子版离职证明，您也需要确保该电子版文件的真实性和完整性。例如，您可以通过电子邮件、云存储等方式将电子版离职证明发送给新用人单位，并保留好发送记录和相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，无论离职证明是纸质版还是电子版，其核心内容都是相同的，即证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。因此，在准备离职证明时，请务必确保内容的真实性和准确性，以免给您的再就业带来不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。