员工在发现人力资源部将岗位工资搞错时，可以按照以下步骤处理：

1. 核实错误情况：

   • 首先，员工应仔细核对自己的工资条、劳动合同以及公司关于岗位工资的相关规定，确认工资错误的具体情况，包括错误金额、错误原因（如计算错误、岗位调整未更新等）。

2. 与人力资源部沟通：

   • 在确认工资错误后，员工应尽快与人力资源部取得联系，以书面或口头形式（建议书面，以便留存证据）明确指出工资错误的具体情况，并要求人力资源部进行更正。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。

3. 要求书面确认与补发：

   • 如果人力资源部承认错误并同意更正，员工应要求人力资源部出具书面确认文件，明确更正的金额、时间以及补发的方式。
   • 同时，员工应关注工资补发的进度，确保更正后的工资能够及时到账。

4. 考虑内部申诉或调解：

   • 如果与人力资源部的沟通未能解决问题，或者员工对人力资源部的处理结果不满意，可以考虑向公司的更高层级（如总经理、董事会等）提出申诉，或者寻求公司内部的调解机制（如员工关系部门、工会等）的帮助。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果内部申诉或调解未能解决问题，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，员工应保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 了解公司政策：在处理工资错误问题时，员工应了解公司的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持沟通记录：与人力资源部或其他相关部门的沟通应尽量以书面形式进行，并保留好沟通记录，以便在需要时作为证据。
• 及时行动：发现工资错误后，员工应及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化或证据丢失。