结论：不干活就不给吃饭的行为，在大多数情况下是违法的，具体是否违法需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利，同时也有义务按照劳动合同的约定完成工作任务。但劳动法并未规定，劳动者不工作就不能获得基本生活保障，如食物等。
   • 雇主或用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，这包括提供基本的生活设施（在特定情况下，如封闭式工作环境或工地等，可能包括食物或餐饮服务）。不干活就不给吃饭，实际上是对劳动者基本生活权益的剥夺，可能构成对劳动法的违反。

2. 从人权法的角度来看：

   • 食物是人类生存的基本需求之一，剥夺食物权可能构成对基本人权的侵犯。无论劳动者是否在工作，他们都有权获得足够的食物以维持生命和健康。
   • 在任何情况下，剥夺食物作为惩罚或控制手段都是不可接受的，这违反了国际人权法和国内法律中关于保护个人尊严和基本生活权益的规定。

3. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因严重违反规章制度或法律法规而被暂时停职或解雇，且在此期间雇主不提供食物可能不直接构成违法（但需注意，即使在这种情况下，雇主也有义务确保劳动者的基本生活需求得到满足，如提供必要的通知期或支付相应的经济补偿）。
   • 另外，如果劳动者与雇主之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。但即便如此，合同中的条款也不应剥夺劳动者的基本人权或违反公序良俗。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了不干活就不给吃饭的情况，建议首先与雇主或用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和权益。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果雇主或用人单位的行为被认定为违法，他们可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 作为劳动者，你也有权要求雇主或用人单位恢复你的基本生活权益，如提供食物或支付相应的经济补偿。

总之，不干活就不给吃饭的行为在大多数情况下是违法的，且违反了基本的人权和劳动法规定。如果你遇到了此类问题，请及时寻求法律帮助以维护自己的权益。