周六日（周末）加班工资的计算，主要依据工时制度及是否安排补休来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、标准工时制下的加班工资计算

在标准工时制下，周六日为法定休息日。若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资。

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

3. 周末加班工资计算：

   • 若按日工资计算：周末加班工资 = 日工资 × 200%
   • 若按小时工资计算：周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

举例说明：

• 假设小李月工资为6525元，其日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元。若他在周六加班一天且无补休，则其加班工资为300 × 200% = 600元。
• 假设某员工月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 = 229.9元。若该员工周六加班且无补休，则其日加班工资应为229.9 × 200% = 459.8元。

二、特殊工时制下的加班工资计算

1. 综合计算工时制：

   • 在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。如果劳动者在某个周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，才视为加班，并按照相关规定支付加班费。因此，周末加班不一定算作加班，需根据整个周期的工作时间来确定。
   • 若周期内总工作时间超出法定标准，超出部分视为延长工作时间，应按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定节假日工作的，按不低于工资的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间。是否算作加班以及加班费的支付需根据具体工作情况和合同约定来确定。
   • 一般情况下，不定时工作制下的周末工作不属于加班，无需支付加班工资。但部分地区对法定节假日安排不定时工作制员工工作的情况有特别规定，可能需要支付加班工资，具体依据当地法规执行。

三、加班工资计算基数的确定

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动合同没有明确约定，各地规定可能有所不同，一般按照正常出勤月工资的70%等方式来确定。

四、注意事项

1. 补休与加班工资的关系：如果用人单位在周末安排劳动者加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。这是法律赋予用人单位的灵活安排权利。
2. 个人所得税的缴纳：根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。
3. 法律责任的承担：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

周六日加班工资的计算方式相对明确，但具体数额可能因个人工资水平、加班时长、工时制度以及地区规定等因素而有所不同。劳动者应密切关注自身的加班权益，确保用人单位依法支付加班工资。若发现加班工资被不合理计算或拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。