员工与公司之间的关系并不单纯属于民法关系，而是主要属于劳动法关系，但在某些特定情况下也可能涉及民法关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法关系的主导性：

   • 员工与公司之间最基本、最核心的关系是劳动关系，这一关系主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来调整。
   • 劳动关系涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、工时、休息休假、社会保险等劳动权益的保护。

2. 民法关系的辅助性：

   • 在某些特定情况下，员工与公司之间的关系也可能涉及民法关系。例如，当员工因工作原因造成他人损害时，公司可能需要承担民事赔偿责任，此时就涉及到了民法中的侵权责任。
   • 另外，如果员工与公司之间存在非劳动性质的合同关系，如借款合同、买卖合同等，那么这些关系就完全由民法来调整。

3. 法律关系的区分与适用：

   • 在处理员工与公司之间的纠纷时，首先需要明确纠纷的性质，判断其是属于劳动法关系还是民法关系。
   • 如果纠纷属于劳动法关系范畴，如工资拖欠、违法解除劳动合同等，那么应当依据劳动法律法规来处理。
   • 如果纠纷属于民法关系范畴，如侵权赔偿、合同纠纷等，那么则应当依据民法相关规定来处理。

法律建议：

• 对于员工而言，在了解自己与公司之间法律关系的基础上，应当积极维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或民法纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规和民法相关规定，规范用工行为，避免不必要的法律风险。同时，在处理与员工之间的纠纷时，也应当积极寻求法律途径解决，以维护公司的合法权益。

可能后果：

• 如果员工或公司违反了劳动法律法规或民法相关规定，可能会面临法律制裁或承担民事赔偿责任。例如，公司违法解除劳动合同可能需要支付经济补偿金或赔偿金；员工因工作原因造成他人损害可能需要承担侵权责任等。

综上所述，员工与公司之间的关系并不单纯属于民法关系，而是主要属于劳动法关系，但在某些特定情况下也可能涉及民法关系。在处理相关纠纷时，需要明确纠纷的性质并依据相应的法律法规来处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。