结论：试用期期间，公司一般没有权利随意给员工工资打八折，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款实际上是对试用期工资的一个下限保护，即试用期工资至少应达到劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，同时不能低于当地的最低工资标准。但这并不意味着公司可以随意将试用期工资设定为约定工资的80%以下，除非双方有明确的约定且该约定不低于上述下限。

2. 合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该约定不低于当地最低工资标准，那么公司按照这一约定支付工资是合法的。但如果合同中没有这样的明确约定，或者约定低于法定下限，公司则不能单方面决定给员工工资打八折。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司试图在试用期降低工资且没有合法依据，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言，应遵守相关法律法规，合理设定试用期工资，避免因为违法降低工资而引发劳动纠纷。如果确实需要调整试用期工资，应与员工进行充分沟通，并确保调整后的工资不低于法定下限。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或合同约定，擅自降低试用期工资，员工有权要求公司补足差额，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

进一步建议：

• 如果你作为员工遇到了试用期工资被随意降低的情况，或者作为公司想要合理设定试用期工资，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。