公务员并非绝对不能辞退，但在特定情形下确实享有不被辞退的法律保护。这一规定旨在保障公务员的合法权益，确保公务员队伍的稳定性与公正性。以下是对这一问题的详细分析：
因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：
- 公务员在执行公务过程中，若因公致残并被确认丧失或部分丧失工作能力，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，单位不得将其辞退。这一规定体现了对公务员因履行工作职责而遭受伤害的保护，确保他们能够获得必要的生活和医疗保障。例如，警察在追捕犯罪嫌疑人时受伤致残，即属于此类情形，单位应保障其基本权益，不得辞退。
患病或者负伤，在规定的医疗期内的：
- 公务员若患病或非因公负伤，且在国家规定的医疗期内，同样不得被辞退。这是为了确保公务员在生病或受伤期间能够得到充分的治疗和康复，避免因辞退而导致的经济和生活困境。比如，患严重疾病正在住院治疗的公务员，或因意外受伤需要长时间疗养恢复的公务员，均受此保护。
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：
- 女性公务员在孕期、产假及哺乳期内，享有特殊的法律保护，不得被辞退。这一规定是基于对女性生理特点的尊重和保护，确保女性公务员在这些特殊时期内能够安心照顾自身和婴儿，不受工作变动的影响。这既符合人道主义精神，也体现了社会公平原则。
法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形：
- 除了上述明确列举的情形外，《公务员法》还通过兜底条款规定了“法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形”。这一条款为可能存在的其他特殊情况提供了法律依据，确保了公务员队伍管理的灵活性和全面性。任何符合法律、行政法规规定的特定情形下的公务员，均不得被随意辞退。例如，某些涉及国家重大机密项目且该公务员掌握关键信息的，在特定阶段也不得将其辞退。
为何会产生公务员不能辞退的误解：
- 职业稳定性印象：公务员工作通常被认为具有较高的稳定性，很多人认为一旦成为公务员就不会失业，这种观念导致部分人产生公务员不能被辞退的错误认知。实际上，公务员的稳定性是建立在遵守法律法规和认真履行职责的基础上的。
- 辞退程序严格：辞退公务员需要经过一系列严格的程序和审批，包括调查核实、提出辞退建议、听取陈述申辩、作出辞退决定等环节，这使得辞退行为不会随意发生，给人一种难以辞退的印象。但这并不意味着公务员不能被辞退，只是要确保辞退行为的合法性和公正性。
公务员可被辞退的情形：
当然，公务员也并非绝对不能辞退。在符合法定情形时，公务员是可以被辞退的。例如，在年度考核中连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；以及旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的等情形，单位均有权依法辞退公务员。
综上所述，公务员在特定情形下享有不被辞退的法律保护，但并非绝对不能辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。