工伤十级的职工可享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇及伤残待遇在内的一系列工伤保险待遇。以下是对这些待遇的详细解释：
一、医疗待遇
治疗费用：
- 工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
康复费用：
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合条件，同样由工伤保险基金承担。
伙食补助与交通、食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均按统筹地区规定标准从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：
- 工伤职工因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 工伤期间需暂停工作接受治疗的职工，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
护理待遇：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，责任由所在单位承担。单位可以安排人员护理，也可以支付护理费由职工自行安排护理。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 工伤十级职工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据所在地省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。例如，在某些地区，这两项补助金可能合并计算为解除或终止劳动关系时一定月份的本市上一年度职工月平均工资或本人工资。
总结与建议：
工伤十级的职工应充分了解自己的权益，确保在遭受工伤后能够及时获得应有的医疗救治和经济补偿。在申请相关待遇时，建议保留好所有医疗记录、工资单及劳动关系证明等关键证据，以便在必要时维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。