核心结论：公司安排您待岗而同部门同事正常上班，这种情况可能涉及多方面法律问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 公司安排待岗的合法性

   • 合法情形：如果公司是因生产经营困难、停工停产等原因，依据相关法律法规和公司规章制度，经过法定程序（如与工会或职工代表协商等）安排部分员工待岗，且待岗安排具有合理性和非歧视性（即不是针对您个人故意为之），那么公司的安排在一定程度上是合法的。例如，公司因订单大幅减少，整体业务收缩，按照一定标准（如入职时间、岗位性质等）选择部分员工待岗，同时按照规定支付待岗工资（一般不低于当地最低工资标准的80%），这种情况下公司的行为是符合法律规定的。
   • 违法情形：若公司无法提供合理的生产经营困难等证明，或者待岗安排明显具有歧视性（比如仅因为您与上级领导有过矛盾等不合理原因就安排您待岗，而同部门其他情况相似的同事正常上班），又或者不按照规定支付待岗工资，那么公司的安排就是违法的。

2. 您的权利和应对措施

   • 要求公司说明理由：您有权要求公司向您说明安排您待岗而不是同部门其他同事的具体原因。如果公司无法给出合理合法的解释，您可以进一步采取措施维护自己的权益。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，表达您对待岗安排的不同意，要求公司恢复您的工作岗位或者给予合理的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法安排待岗、不支付待岗工资等行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查处理，保障您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若与公司的协商无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司恢复工作岗位、支付拖欠的工资（包括待岗期间的工资差额等）、支付经济补偿等。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。

3. 关于同部门同事上班对您的影响

   • 从公平角度：看到同部门同事正常上班而自己待岗，您可能会觉得不公平。如果公司的待岗安排确实存在违法或不合理的情形，这种不公平感是有依据的。您可以通过上述合法途径来维护自己的公平权益。
   • 从工作关系角度：在这种情况下，要注意处理好与同事之间的关系。虽然您待岗而同事上班，但不要因此与同事产生矛盾或冲突。毕竟同事可能也只是按照公司的安排工作，保持良好的工作关系有助于您后续可能回到工作岗位或者处理相关法律事务。

总之，公司安排您待岗而同部门同事上班的情况比较复杂，您需要根据具体情况判断公司的安排是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。