结论是：开工资用微信转账但不提供工资条，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位不提供工资条可能违反了相关的工资支付规定，劳动者有权要求用人单位提供工资条。以下从几个方面进行详细分析：
一、工资支付方式与工资条的关系
工资支付方式：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付方式可以多样化，包括现金、银行转账、微信转账等。只要工资能够按时、足额支付到劳动者手中，支付方式本身并不受严格限制。
工资条的作用：工资条是记录劳动者工资收入、扣除项目及实发工资等信息的凭证，对于劳动者了解自己的工资构成、核对工资数额、维护自身权益具有重要意义。
二、不提供工资条的法律后果
违反工资支付规定：虽然相关法律法规并未明确规定工资必须通过何种方式支付，但《工资支付暂行规定》等要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这实际上隐含了用人单位需要向劳动者提供工资条或类似记录的要求。因此，不提供工资条可能违反了这一规定。
劳动者权益受损：如果用人单位不提供工资条，劳动者可能难以了解自己的工资构成和扣除项目，从而无法有效维护自己的权益。例如，在发生工资纠纷时，劳动者可能因缺乏证据而难以维权。
三、劳动者的权利与应对措施
要求提供工资条：劳动者有权要求用人单位提供工资条或类似记录，以了解自己的工资构成和扣除项目。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：劳动者在收到工资时，应尽量保留相关证据，如微信转账记录、银行流水等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
法律途径维权：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与提醒
用人单位应规范工资支付行为：用人单位应严格按照相关法律法规的要求，规范工资支付行为，包括提供工资条或类似记录，以维护劳动者的合法权益。
劳动者应增强维权意识：劳动者应增强自己的维权意识，了解自己的权益和义务，及时要求用人单位提供工资条等必要记录，并在发生纠纷时积极维权。
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