关于您提出的“试用期离职是否还需要走系统”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。不过，我可以从一般情况和法律角度为您进行详细解答。
一、一般情况下的离职流程
在大多数公司中，无论是否处于试用期，员工离职通常都需要遵循一定的流程。这包括但不限于：
提交离职申请：您可能需要通过公司内部的系统、邮件或其他书面形式向您的直接上级或人力资源部门提交离职申请。
办理工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
完成离职手续：这可能包括归还公司财产、结算工资和福利、办理社保和公积金转移等。
系统操作：如果公司有专门的离职管理系统或HR系统，您可能需要在系统中完成一些离职相关的操作，如确认离职信息、提交离职报告等。
二、法律角度的考虑
从法律角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。这意味着，无论您是否通过系统提交离职申请，只要您提前三日通知了用人单位，您就有权解除劳动合同。
然而，为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的纠纷，我建议您还是遵循公司的离职流程，包括通过系统提交离职申请（如果公司有此要求）。这样做的好处包括：
保留证据：通过系统提交离职申请可以留下书面记录，作为您已提前通知用人单位的证据。
确保流程合规：遵循公司的离职流程可以确保您的离职过程符合公司的规定和法律法规的要求。
维护良好关系：与公司和同事保持良好的沟通，按照规定的流程办理离职手续，有助于维护您与公司和同事之间的良好关系。
三、特殊情况下的处理
如果您所在的公司没有明确的离职管理系统或HR系统，或者您因特殊原因无法通过系统提交离职申请，我建议您采取以下措施：
书面通知：以书面形式（如邮件、信件等）向您的直接上级或人力资源部门提交离职申请，并保留好相关证据。
口头沟通：在提交书面通知的同时，与您的直接上级或人力资源部门进行口头沟通，确认离职事宜和后续流程。
遵循公司规定：尽管没有系统操作，但仍需遵循公司的其他离职规定和流程，如工作交接、归还公司财产等。
综上所述，试用期离职是否需要走系统主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的纠纷，我建议您遵循公司的离职流程，包括通过系统提交离职申请（如果公司有此要求）。如果公司没有明确的系统要求，您也应采取书面通知和口头沟通等方式确保离职事宜的妥善处理。