劳动法年假的计算方法主要依据职工的累计工作年限，而年假的起始时间则与职工在单位的连续工作年限相关。以下是详细解答：
一、年假天数的计算方法
基本计算规则：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
“累计工作时间”的计算：
- 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工的累计工作时间包括在同一或不同用人单位的工作时间，且涵盖法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间，用于确定其应享有的年休假天数。
- 这一时间的确认可通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。
新进职工与离职时年假的计算：
- 新进职工：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职员工根据其在本单位剩余日历天数折算应休未休年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 离职时：同样依据该办法第十二条，职工离职时未休完的年假，单位应按其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬，折算方法同上，但不足1整天的不再支付。
二、年假的起始时间
- 年假的起始时间与职工在单位的连续工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》第二条，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，均有权享受带薪年休假。
- 这意味着，职工在单位连续工作满1年后，即可开始享受年假。年假的具体起始时间，通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
三、特殊情形下的年假安排
- 根据规定，以下情况职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年假的安排与补偿
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，原则上不跨年度，但因工作需要确需跨年度的，可以跨1个年度安排。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这里的“日工资收入”计算方法为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
示例说明：
假设某职工累计工作已满10年不满20年，其年休假应为10天。若该职工在某单位连续工作满1年后，单位根据其生产、工作情况，安排其在该年度内集中休年假10天。若因工作需要，该职工未能休完这10天年假，且经职工本人同意，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
总结与建议：
年假是每一位符合条件的职工都应享有的合法权益。职工应充分了解自己的年假权益，合理规划与使用年假。同时，用人单位亦需严格遵守相关法律法规，确保每位职工的年假权益得到有效保障。若职工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。