判定贪污的停职通知，通常并不是一个具有特定法律名称的“通知书”，而是指在贪污案件调查或处理过程中，相关机关（如纪检监察机关、单位内部监察部门等）根据初步调查结果，对涉嫌贪污的人员作出的暂停其职务的决定，并以书面形式通知该人员及其所在单位的一种文件。这种文件可能因具体情境和机关的不同而有所差异，但核心目的都是暂停涉嫌贪污人员的职务，以便进一步调查和处理。

1. 停职通知的法律依据与性质

• 法律依据：停职并非一种独立的法律处分，而是调查过程中的一种临时性措施。其法律依据可能散见于《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律处分条例》以及单位内部的规章制度中。这些规定通常赋予调查机关在初步掌握涉嫌贪污等违纪违法事实后，有权对相关人员采取停职等临时性措施，以确保调查的顺利进行。
• 性质：停职通知本质上是一种内部管理或纪律处分措施，它不同于刑事判决或行政处罚，不直接对涉嫌贪污人员的法律责任作出最终认定。其目的在于防止涉嫌贪污人员继续行使职权可能对调查造成的干扰或损害，以及保护单位或组织的利益。

2. 停职通知的内容与形式

• 内容：停职通知通常包含被停职人员的姓名、职务、停职原因（即涉嫌贪污）、停职期限（可能根据调查进展而调整）、停职期间的待遇安排以及复职的条件和程序等信息。
• 形式：停职通知一般以书面形式发出，并加盖相关机关或单位的公章，以确保其正式性和权威性。同时，通知会送达被停职人员本人及其所在单位，并可能要求被停职人员签收确认。

3. 停职后的法律程序

• 调查阶段：停职后，相关机关会继续对涉嫌贪污的事实进行深入调查，收集证据，查明事实真相。
• 处理阶段：根据调查结果，如果确认涉嫌贪污的事实成立，相关机关会依法对涉嫌贪污人员作出相应的处理决定，如给予党纪政务处分、移送司法机关追究刑事责任等。如果调查结果显示涉嫌贪污的事实不成立或证据不足，则会及时恢复被停职人员的职务，并可能给予相应的补偿或道歉。

4. 对停职通知的异议与救济

• 异议：如果被停职人员对停职通知有异议，认为停职决定缺乏事实依据或法律依据，可以向作出停职决定的机关提出申诉或复议申请。
• 救济：在申诉或复议过程中，被停职人员有权提供证据证明自己的清白或质疑停职决定的合法性。如果申诉或复议成功，相关机关会撤销停职决定，恢复被停职人员的职务。

最后需要强调的是，停职通知是贪污案件调查或处理过程中的一个重要环节，但它并不直接决定涉嫌贪污人员的最终法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议保持冷静，积极配合调查机关的工作，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。