关于复婚的人是否可以领取工会福利的问题，这主要取决于具体的工会福利政策以及复婚这一情况在政策中的具体规定。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，工会福利通常是为了保障职工的权益和福利而设立的，这些福利可能包括但不限于婚假、产假、节日福利、困难补助等。对于婚假这一具体福利，根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

然而，当涉及到复婚这一特殊情况时，是否享受与初婚或再婚相同的工会福利，就需要具体查看工会的福利政策了。因为不同的工会或企业可能会根据自身的实际情况和需要，制定不同的福利政策。有些工会可能会将复婚视为与初婚或再婚相同的情况，给予相同的福利；而有些工会则可能会根据复婚的具体情况，如复婚的时间间隔、复婚的原因等，来制定不同的福利政策。

因此，我建议您直接咨询您所在工会的负责人或相关工作人员，了解具体的工会福利政策以及复婚是否可以享受相关福利。他们可以根据您的具体情况和工会的政策，给出最准确、最详细的解答。

另外，如果工会福利政策中没有明确提及复婚的情况，您也可以尝试与工会进行协商，看是否可以根据您的实际情况和需要，给予一定的特殊考虑或安排。毕竟，工会的目的是为了保障职工的权益和福利，如果您的复婚情况确实需要得到一定的支持和帮助，工会可能会根据实际情况进行灵活处理。