面对公司以业绩不达标为由不发年终奖的情况，你可以按照以下清晰、详细的步骤来合理、有序地维护自己的权益：
一、明确年终奖的发放依据与自身情况
查阅劳动合同与规章制度：
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于年终奖的条款，确认是否有明确的发放条件、时间、标准等。
- 同时，查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解其中对于年终奖发放的具体规定。
评估自身业绩与资格：
- 根据公司的业绩考核标准，评估自己的工作表现、业绩指标完成情况、出勤率等。
- 确认自己是否确实满足了年终奖的发放条件，且没有违反任何可能导致年终奖被取消的规定。
二、与公司进行友好且正式的沟通
与直接上级初步沟通：
- 尝试与你的直接上级进行坦诚的对话，了解公司不发放年终奖的具体原因。
- 询问是否是因为业绩考核标准理解有误，或者存在其他特殊情况。
正式向人力资源部门反映：
- 如果与直接上级的沟通未能解决问题，应向公司的人力资源部门正式提出你的疑虑和诉求。
- 提供你的业绩考核记录、劳动合同等相关证据，要求人力资源部门进行调查并给予回应。
书面提交诉求：
- 若口头沟通无果，建议以书面形式向公司提交发放年终奖的诉求。
- 在书面诉求中，明确指出公司未发放年终奖的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，并要求公司在合理期限内给予明确答复和解决方案。
三、考虑法律维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部协商未能达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、业绩考核记录、与年终奖相关的文件等。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并要求公司提供相关资料和说明情况。如查证公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付年终奖。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，你可在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭、判决等环节。
- 如最终获得胜诉判决，而公司仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响你的职业声誉和未来发展。
- 确保所有行动都符合法律法规的要求。在收集证据、提交诉求、申请仲裁或提起诉讼时，务必遵循法律程序，提供确凿的证据。
- 必要时可考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司以业绩不达标为由不发年终奖的情况，你应首先明确年终奖的发放依据与自身情况，然后与公司进行友好且正式的沟通。如果内部协商无果，可以考虑通过法律维权途径来维护自己的权益。