关于中机六院劳务合同是否有年终奖的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要结合具体情况来分析：
合同约定：
- 劳务合同中是否明确约定了年终奖的发放。如果合同中有明确的条款规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定年终奖，那么是否发放年终奖就可能取决于公司的规章制度、行业惯例或双方协商的结果。
公司规章制度：
- 即使劳务合同中没有明确约定年终奖，如果公司的规章制度中有相关规定，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么公司也应当按照规章制度来发放年终奖。
行业惯例与公平原则：
- 在某些行业中，发放年终奖可能是一种普遍的做法或惯例。如果中机六院所在行业有这样的惯例，且公司没有合理的理由不发放年终奖，那么从公平原则的角度出发，劳动者可能有权要求公司发放年终奖。
- 但需要注意的是，行业惯例并非法律强制规定，因此不能直接作为要求公司发放年终奖的法律依据。
实际履行情况：
- 如果公司过去一直有发放年终奖的惯例，且劳动者对此有合理的期待，那么即使劳务合同中没有明确约定，公司也可能因为实际履行行为而被认为应当继续发放年终奖。
建议：
- 如果你作为劳动者，想要了解自己是否有权获得年终奖，首先应当仔细审查自己的劳务合同和公司的规章制度，看是否有相关规定。
- 如果合同和规章制度中没有明确规定，你可以尝试与公司进行协商，了解公司的年终奖发放政策和计划。
- 如果协商无果，且你认为自己有权获得年终奖，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，建议你先收集相关证据，如工资单、奖金发放记录、公司规章制度等，以支持自己的主张。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析仅供参考。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。