公司使用二维码发工资本身并不直接违法，但需满足一定条件且不能违反相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
支付形式合法性：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付形式并没有明确禁止使用二维码等电子支付方式。只要公司能够确保工资准确、及时地支付到员工指定的账户，且员工能够方便地查询和确认工资到账情况，使用二维码发工资在形式上并不违法。
员工同意与知情权：然而，公司使用二维码发工资前，应当征得员工的同意，并确保员工了解这种支付方式的具体操作流程和可能存在的风险。如果公司未经员工同意，擅自改变工资支付方式，可能侵犯员工的知情权和选择权，从而构成违法。
实际操作角度
支付安全性：公司使用二维码发工资时，必须确保支付过程的安全性。这包括选择安全可靠的支付平台、采取必要的加密措施、防止二维码被篡改或盗用等。如果因支付安全问题导致员工工资损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
工资记录与凭证：公司使用二维码发工资后，应当保留完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息。这些记录应当能够作为员工工资收入的凭证，以便员工在需要时进行查询和核对。如果公司无法提供完整的工资支付记录，可能在劳动纠纷中处于不利地位。
法律建议
与公司沟通：如果你对公司使用二维码发工资的方式有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体操作流程和保障措施，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：无论公司采用何种工资支付方式，你都应当保留好自己的工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时进行查询和核对。
寻求法律帮助：如果你认为公司使用二维码发工资的方式侵犯了你的合法权益，或者公司在工资支付过程中存在违法行为，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司使用二维码发工资本身并不违法，但必须确保支付过程的安全性、保留完整的工资支付记录，并征得员工的同意。如果你对此有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。