关于除夕是否有加班费的问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日的认定与加班费支付

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定休假日通常为农历正月初一、初二、初三。若除夕被纳入当年的法定节假日安排中（如某些年份的特殊调整），则用人单位在除夕安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出。

2. 休息日加班与加班费支付

   • 若除夕未被纳入法定节假日，但可能因放假调休而成为休息日（如周末）。在这种情况下，若用人单位安排劳动者在除夕工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。月工资基数的确定方式依据劳动合同、集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

3. 特殊情况与地方规定

   • 近年来，为保障劳动者的休息权益，国家有时会将除夕纳入春节假期的范围，使其成为法定假日的一部分。若遇到这种情况，除夕的加班费支付标准将按照法定节假日的标准执行。
   • 此外，还需注意地方是否有特别规定，或者在劳动人事争议仲裁、法院审判实践中是否存在不同观点。这些特殊情况可能会影响到除夕加班费的支付。

4. 劳动合同与单位规定

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于除夕加班支付加班费等特殊约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
   • 同时，用人单位应严格按照相关法律法规制定并执行加班费支付政策，确保员工的合法权益不受侵害。

建议与提醒：

• 劳动者在除夕加班前，应查看当年的法定节假日安排，了解除夕是否为法定节假日，并明确单位的加班费计算方式和标准。
• 用人单位在安排除夕加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准，并严格按照相关法律法规执行，以避免不必要的纠纷。

综上所述，除夕是否有加班费需根据具体日期、单位规定以及国家相关政策来确定。无论哪种情况，只要员工加班且符合支付加班费的条件，用人单位都应依法支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。