请求确认劳动关系解除时间确实属于确认劳动关系的范围。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律关系的本质：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。确认劳动关系，不仅包括确认双方是否存在劳动关系，还涵盖劳动关系的起始时间、终止时间等关键要素。因此，请求确认劳动关系解除时间，本质上是对劳动关系状态的一种确认，属于确认劳动关系的范畴。

2. 劳动仲裁的实践：

   • 在劳动仲裁中，确认劳动关系解除时间是一个常见的仲裁请求。仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、离职证明、工资支付记录等，来判定劳动关系的解除时间。这一过程，实际上就是对劳动关系状态的一种确认和裁决。

3. 法律后果的考量：

   • 劳动关系解除时间的确认，直接关系到双方权利义务的终止时间，如工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等。因此，确认劳动关系解除时间，不仅是对劳动关系状态的一种确认，也是对双方后续权利义务的一种明确和界定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你需要请求确认劳动关系解除时间，建议首先收集相关证据，如离职通知、工资结算单、工作交接单等，以证明你的离职时间和原因。
   • 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求确认劳动关系解除时间。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的调查和裁决，提供必要的证据和陈述。

特殊情况说明：

• 如果双方对劳动关系解除时间存在争议，且无法通过协商达成一致，那么通过劳动仲裁或诉讼途径来确认劳动关系解除时间，是解决争议的有效方式。
• 在某些情况下，如用人单位未出具离职证明或未办理社会保险关系转移手续等，劳动者也可以请求确认劳动关系解除时间，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，请求确认劳动关系解除时间确实属于确认劳动关系的范围。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。