离职证明上写“协商一致离职”，下家公司通常不会认为是被辞退的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 离职证明的常规内容与目的：

   • 离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份正式文件，主要用于证明员工的离职事实、离职时间以及离职时的职位等信息。
   • 其核心目的并非详细阐述离职原因，而是为员工后续的就业、社保转移等提供便利。因此，很多公司在出具离职证明时，会尽量保持内容的简洁和中性，避免涉及过多细节。

2. “协商一致离职”的含义：

   • “协商一致离职”意味着员工和公司在离职问题上达成了共识，双方同意以和平、友好的方式结束劳动关系。
   • 这种表述通常表明离职是双方共同决定的结果，而非单方面由公司决定辞退员工。

3. 下家公司的解读角度：

   • 下家公司在查看离职证明时，主要关注的是员工的离职事实、离职时间以及在职期间的职位等信息，以评估员工的职业背景和稳定性。
   • 对于“协商一致离职”这样的表述，下家公司通常会理解为员工和原公司和平分手，不会直接联想到被辞退。因为被辞退通常会在离职证明上明确标注为“辞退”或“解除劳动合同（因员工原因）”等。

4. 可能的误解与澄清：

   • 当然，也不排除个别情况下，下家公司可能对“协商一致离职”产生误解，认为这背后可能隐藏着某些不为人知的原因。但这种情况相对较少，且通常可以通过进一步的沟通或背景调查来澄清。
   • 如果下家公司确实对离职原因有疑问，他们可能会直接联系原公司或要求员工提供进一步的解释。在这种情况下，员工可以如实说明离职的实际情况，以消除误解。

5. 法律建议：

   • 如果你担心离职证明上的表述会影响你后续的就业，你可以在离职时与原公司沟通，尽量让离职证明上的表述更加中性、客观。
   • 同时，你也可以保留与原公司协商离职的相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。如果下家公司对离职原因有疑问，你可以提供这些证据来证明你的离职是双方协商一致的结果。

总结来说，离职证明上写“协商一致离职”通常不会让下家公司认为你是被辞退的。因为这种表述本身就表明了离职是双方共同决定的结果。当然，如果你对此仍有顾虑，可以通过与原公司沟通或保留相关证据来进一步消除潜在的误解。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。