关于外卖离职后是否需要退还装备的问题，这主要取决于您与外卖公司或站点签订的入职协议或劳动合同中的具体条款。

一般情况分析：

1. 协议或合同规定：

   • 如果入职协议或劳动合同中明确规定了离职时需要退还装备，并且装备在离职时仍然保持可再次使用的状态（即没有损坏或过度磨损），那么您通常需要按照协议或合同的要求退还装备。
   • 如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么是否需要退还装备可能就需要通过协商来解决。

2. 装备的使用状况：

   • 如果装备在您使用期间已经损坏或过度磨损，无法再次使用，那么公司可能不会要求您退还装备，或者可能会要求您支付一定的赔偿费用。
   • 如果装备仍然保持良好状态，公司可能会希望您退还装备以便重新分配给其他员工使用。

3. 公司的具体政策：

   • 不同的外卖公司或站点可能有不同的政策关于离职时装备的处理。有些公司可能更灵活，允许员工在离职时保留装备作为纪念或个人使用；而有些公司则可能更严格，要求员工必须退还装备。

建议与行动：

1. 查阅协议或合同：

   • 首先，建议您仔细查阅入职时签订的协议或劳动合同，特别是关于离职时装备处理的部分，以了解公司的具体要求和您的义务。

2. 与公司或站点沟通：

   • 如果协议或合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司或站点的人力资源部门或负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。

3. 协商解决：

   • 如果公司要求您退还装备，但您认为装备已经损坏或无法再次使用，或者您希望保留装备作为个人使用，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如协议或合同的复印件、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：

外卖离职后是否需要退还装备主要取决于入职协议或劳动合同中的具体条款以及公司的具体政策。建议您先查阅相关协议或合同，然后与公司或站点进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。如果遇到纠纷或无法协商解决的情况，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。