办理离职的责任主体通常取决于离职的类型和具体情况，但一般来说，离职手续的办理涉及员工和用人单位双方的共同责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动离职：

   • 责任主体：员工是主动提出离职的一方，因此员工需要承担主要的离职手续办理责任。
   • 具体流程：员工通常需要提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职的意愿和离职日期。在离职前，员工需要完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、结清工作账目、交接工作资料等。同时，员工还需要配合用人单位完成离职手续，如填写离职表格、办理社保和公积金转移等。
   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有义务按照双方约定办理工作交接。如果员工未按照规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 责任主体：用人单位是提出解除劳动合同的一方，因此用人单位需要承担主要的离职手续办理责任。
   • 具体流程：用人单位需要提前通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。在解除劳动合同前，用人单位需要与员工进行协商，就离职补偿、工作交接等事项达成一致。解除劳动合同后，用人单位需要为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金转移等。
   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要按照法定程序进行，并支付员工应得的离职补偿。如果用人单位未按照规定办理离职手续，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 双方协商一致离职：

   • 责任主体：在双方协商一致离职的情况下，员工和用人单位都需要承担一定的离职手续办理责任。
   • 具体流程：双方需要就离职的具体事项进行协商，包括离职日期、离职补偿、工作交接等。协商一致后，双方需要签订离职协议，明确各自的权利和义务。在离职前，双方需要按照协议约定完成工作交接和离职手续办理。
   • 法律义务：双方协商一致离职时，需要遵守相关法律法规的规定，确保离职手续的合法性和有效性。如果任何一方未按照协议约定履行义务，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细了解公司的离职政策和流程，确保自己能够按照规定完成离职手续。同时，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，在员工离职时应按照法定程序进行，确保离职手续的合法性和有效性。同时，用人单位应与员工进行充分沟通，就离职补偿、工作交接等事项达成一致，避免产生不必要的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果员工或用人单位未按照规定办理离职手续，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。这可能包括经济损失、名誉损失等。
• 在极端情况下，如果离职手续办理不当导致劳动争议或诉讼，双方可能需要承担额外的法律费用和时间成本。

如有任何关于离职手续办理的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。