员工是否包含劳务用工人员，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体的语境和统计目的来判断。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
从广义员工概念来看：
- 广义上，员工通常指的是为企业或组织提供劳动并获取报酬的人员。在这个宽泛的定义下，劳务用工人员，即劳务派遣员工，虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但在实际工作中为用工单位提供劳动，并接受用工单位的管理和指挥，因此也可以被视为用工单位员工的一部分。这种理解侧重于实际工作关系和劳动贡献。
从狭义员工概念及常规统计口径来看：
- 狭义上，员工可能特指与企业或组织签订正式劳动合同、存在直接劳动关系的员工。在这种定义下，劳务用工人员由于与劳务派遣公司存在劳动关系，而不与用工单位形成直接劳动关系，因此在常规的财务核算和人力资源管理统计中，可能不被计入用工单位的员工人数。这种理解侧重于法律关系和合同形式。
从特定政策法规统计口径来看：
- 在某些特定的政策法规执行和统计场景下，如计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数（有时等同于员工人数）会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着在这些特定情况下，劳务用工人员需要被纳入员工人数的统计范围。这种理解侧重于政策法规的要求和统计目的。
法律建议：
- 在实际操作中，企业或组织应根据具体的语境和统计目的来确定员工人数的统计范围。特别是在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。
- 同时，企业或组织也应加强与劳务派遣公司的沟通协作，明确双方的权利义务关系，确保劳务用工人员的管理和统计工作得到有效落实。
可能后果：
- 如果企业或组织在统计员工人数时未将劳务用工人员纳入考虑范围，而相关政策法规又要求将其计入，则可能导致企业或组织无法享受应有的税收优惠政策或面临其他法律后果。
- 反之，如果企业或组织在统计时错误地将劳务用工人员计入员工人数，而相关政策法规又未要求如此，则可能导致企业或组织在人力资源管理、财务核算等方面出现不必要的混乱或成本增加。
综上所述，员工是否包含劳务用工人员取决于具体的语境和统计目的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。