结论：在厂里被员工打后被工厂开除是否有赔偿，这主要取决于工厂开除行为的合法性以及打架事件的具体情况。若工厂开除行为合法合规，则无需赔偿；若工厂开除行为违法，员工有权要求工厂支付赔偿金。

详细分析：

1. 工厂开除合法的情形：

   • 规章制度合法有效：如果工厂有合法有效的规章制度，并且其中明确规定了打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么工厂依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
   • 证据确凿：工厂必须有足够的证据证明员工确实存在打架行为，如监控视频、证人证言等，才能合法地开除员工。
   • 处理方式合理：即使员工打架，但如果情节轻微，并未对工厂的生产经营秩序或其他员工的人身安全造成严重影响，工厂直接开除员工可能显失公平。此时，工厂应考虑其他合理的处罚方式，如警告、罚款等，而非直接开除。

2. 工厂开除违法的情形：

   • 规章制度不合法：如果工厂的规章制度制定程序不合法，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么即使员工打架，工厂也不能依据此规章制度开除员工，否则构成违法解除。
   • 证据不足：如果工厂没有足够的证据证明员工打架，仅凭一方陈述就作出开除决定，这也是违法的。
   • 赔偿标准：若工厂违法解除劳动合同，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他注意事项：

   • 打架行为的法律责任：打架行为本身可能还涉及治安处罚或刑事责任。因此，无论最终是否被工厂开除或获得赔偿，员工都应意识到打架行为的严重性，并尽量避免此类事件的发生。
   • 工资结算：无论工厂是否支付补偿或赔偿金，都应在解除劳动合同时一次性结清员工的工资。
   • 维权途径：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 作为员工，应严格遵守工厂的规章制度和法律法规，保持冷静和理性，避免冲突和打架行为的发生。
• 如果不幸发生打架事件并被工厂开除，员工应首先了解工厂的开除行为是否合法合规，并收集相关证据以维护自己的权益。
• 若员工认为工厂的处理方式不公或存在违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或诉诸法院维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。