在解答您关于新劳动合同法如何认定劳动关系的问题时，我们可以从多个维度进行综合分析，以确保判定的准确性和合法性。以下是根据相关法律法规及实践经验的详细解答：

一、主体适格是基础

首先，劳动关系的双方主体必须符合法律规定。用人单位方面，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体（在与劳动者建立劳动关系时）。劳动者方面，需达到法定就业年龄，一般为年满16周岁（特殊行业如文艺、体育等另有规定），并具有劳动能力。

二、从属性是核心要素

从属性是确定劳动关系的核心，它主要体现在人格从属性和经济从属性两个方面：

1. 人格从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等。在工作过程中，劳动者要服从用人单位的管理、指挥和监督，包括工作任务、工作时间和地点的安排。这种服从性体现了劳动者在人格上对用人单位的从属。

2. 经济从属性：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定支付劳动报酬。这通常是劳动者维持生计的主要来源，体现了劳动者在经济上对用人单位的依赖。同时，劳动者一般使用用人单位提供的劳动工具、生产资料等进行工作，这也进一步强化了经济从属性。

三、劳动性质是重要判断依据

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容应与用人单位的主营业务或核心业务直接相关，且是其不可或缺的一部分。如果劳动者的工作与用人单位业务无关，那么很难认定双方存在劳动关系。

四、证据是认定劳动关系的支撑

为了证明劳动关系的存在，我们可以依据以下证据：

1. 书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 其他凭证：在没有书面劳动合同的情况下，我们可以参考以下凭证来认定劳动关系：

   • 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
   • 工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，这些证件通常由用人单位发放，能证明劳动者与用人单位之间的关联。
   • 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，这些能证明劳动者的出勤情况，进而证明其与用人单位之间的劳动关系。
   • 其他劳动者的证言，虽然证明力相对较弱，但在某些情况下也能作为认定劳动关系的参考。

五、特殊情形处理

对于一些特殊行业或特殊情况，如工地未签合同时，劳动者可以通过提供考勤记录、工作期间的相关文件记录等方式来证明劳动关系的存在。此外，如果劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动行为，即使未签订书面劳动合同，也可以认定双方存在劳动关系。

综上所述，新劳动合同法下劳动关系的认定是一个综合多方面因素的过程。我们需要综合考虑主体资格、从属性、劳动性质以及相关证据等因素，以确保判定的准确性和合法性。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。