结论：若您想就他人故意给您错误信息传达错误，涉嫌职场霸凌的行为进行维权，一般不能直接通过诉讼主张“职场霸凌”，但可以依据具体情形，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，以侵犯名誉权、隐私权等为由进行维权。以下为您详细分析：
一、职场霸凌的法律界定与维权途径
职场霸凌的法律界定：
- 目前，我国法律并未明确界定“职场霸凌”这一概念，但职场霸凌通常表现为言语侮辱、恶意排挤、故意传播错误信息等行为，这些行为可能侵犯员工的名誉权、隐私权等人格权。
维权途径：
- 劳动仲裁：如果职场霸凌行为与劳动合同的履行、解除等劳动争议相关，您可以首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。但需注意，劳动仲裁主要处理劳动争议，对于单纯的职场霸凌行为，可能难以直接通过劳动仲裁得到全面解决。
- 民事诉讼：如果职场霸凌行为侵犯了您的人格权（如名誉权、隐私权等），您可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、针对故意传播错误信息的具体维权建议
收集证据：
- 保留所有能够证明对方故意传播错误信息的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明对方的行为构成侵权。
评估损失：
- 评估因对方故意传播错误信息给您造成的损失，包括名誉损失、经济损失等。这将有助于您在提起诉讼时确定赔偿金额。
提起诉讼：
- 在收集到足够证据并评估损失后，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。在诉讼过程中，您需要详细陈述对方的行为、您的损失以及对方行为与您损失之间的因果关系。
三、其他注意事项
保持冷静与理性：
- 在面对职场霸凌时，保持冷静与理性至关重要。避免与对方发生直接冲突，以免加剧矛盾。
寻求内部支持：
- 如果可能的话，您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部支持。用人单位有责任维护员工的合法权益，防止职场霸凌行为的发生。
关注心理健康：
- 职场霸凌可能对您的心理健康造成严重影响。在维权过程中，不要忽视自己的心理健康状况。如有需要，可以寻求专业心理咨询师的帮助。
最后，职场霸凌是一个复杂而敏感的问题，需要您根据具体情况采取合适的维权途径。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。