在公司干活时出了交通事故，误工费的承担方需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 交通事故责任在第三方：

   • 如果交通事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人侵权造成损害的，受害人有权向侵权人请求赔偿。在这种情况下，误工费应由第三方承担。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”

2. 交通事故责任在公司或员工自身：

   • 若员工在执行工作任务时发生交通事故，且责任在公司或员工自身（如员工违规驾驶等）：
     • 如果公司为员工购买了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在这种情况下，误工费（通常称为停工留薪期工资）应由工伤保险基金支付。若公司未购买工伤保险，则由公司承担。
     • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”以及第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
   • 若员工在非工作时间或非工作场所内发生交通事故，且责任在员工自身：
     • 这种情况下，误工费通常不由公司承担，而是由员工自行承担或通过其他保险（如个人购买的意外险）来获得赔偿。

3. 交通事故涉及多方责任：

   • 如果交通事故涉及多方责任，如员工、第三方和公司均有一定责任，那么误工费的承担将根据各方责任的大小来按比例分担。这通常需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来确定各方的具体责任比例。

建议与行动指南：

• 及时报案与收集证据：发生交通事故后，应立即报警并收集相关证据（如现场照片、交警事故认定书等），以便后续确定责任方和申请赔偿。
• 与公司沟通：如果事故发生在工作时间内或与工作相关，应及时与公司沟通，了解公司是否购买了工伤保险以及公司的赔偿政策。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 咨询专业律师：如果事故责任复杂或赔偿问题存在争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：在公司干活时出了交通事故，误工费的承担方需根据事故责任、是否购买工伤保险以及事故发生的具体情境来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。