结论：原告人作为物业保安的误工费，其承担主体需根据具体责任归属来确定，一般可能由侵权方或物业公司承担。以下从不同角度进行详细分析：

1. 侵权责任角度：

   • 如果原告人（物业保安）的误工是由于他人的侵权行为（如被打伤、交通事故等）导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权方应当承担赔偿责任，这其中包括了因误工而减少的收入，即误工费。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

2. 劳动合同与工伤保险角度：

   • 如果原告人是在执行工作任务过程中受伤，且该伤害符合工伤保险的认定条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，原告人可以享受工伤保险待遇，其中包括了停工留薪期间的工资福利，这也可以视为对误工费的一种补偿。
   • 在这种情况下，误工费（或停工留薪期间的工资福利）实际上是由工伤保险基金或物业公司（如果未缴纳工伤保险）来承担的。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 物业公司责任角度：

   • 如果原告人的误工并非由于侵权行为或工伤导致，而是由于物业公司的工作安排、管理不善等原因造成的，那么物业公司可能需要承担一定的赔偿责任，包括误工费。但这种情况相对较少，且需要具体分析物业公司是否存在过错以及过错与误工之间的因果关系。

建议：

• 如果原告人的误工是由于侵权行为导致的，建议及时收集相关证据（如医疗证明、误工证明、侵权事实等），并向侵权方主张赔偿。
• 如果原告人的误工符合工伤保险的认定条件，建议及时向物业公司或工伤保险机构申请工伤保险待遇。
• 如果原告人的误工与物业公司的工作安排、管理不善等有关，建议与物业公司协商解决，或寻求法律途径维护自身权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议原告人保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果纠纷无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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