根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，转正并非缴纳社保的法定前提条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对社保缴纳时间的规定

   • 核心依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 解读：这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费用，而不论员工是否处于试用期或转正期。

2. 试用期与社保缴纳的关系

   • 试用期包含在劳动合同期限内：根据《劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同的一部分，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期的员工同样享有社保权益。
   • 转正并非缴纳社保的前提：有些用人单位可能会以员工未转正为由，拒绝为其缴纳社保。但这种做法是违法的，因为转正与否并不影响员工在试用期内已经享有的社保权益。

3. 用人单位未按时缴纳社保的法律责任

   • 行政责任：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。
   • 民事责任：员工有权要求用人单位补缴社保费用，并可能因用人单位未缴纳社保而遭受的损失（如无法享受社保待遇）要求赔偿。

4. 实务建议

   • 员工角度：如果入职后发现用人单位未按时为自己缴纳社保，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位角度：应严格遵守法律法规，及时为员工办理社保登记并缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结来说，无论员工是否处于试用期或转正期，用人单位都应当自用工之日起三十日内为其缴纳社保。如果用人单位未按时缴纳社保，员工有权要求补缴并可能获得赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。