劳动仲裁并非最迟一定在6个月内结案，其审理期限会因案件复杂程度及是否中止等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限通常为四十五日。这一期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。
   • 如果案件情况复杂，需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，在一般情况下，劳动仲裁的审理期限最长可达六十日，而非固定的六个月。

2. 特殊情况下的审理期限：

   • 如果仲裁庭在审理劳动争议案件时，发现案件存在需要中止审理的情形，如当事人因不可抗力或其他正当理由暂时无法参加仲裁活动，或者需要等待其他案件的审理结果等，仲裁庭可以决定中止审理。中止审理的期间不计入审理期限内。
   • 在中止情形消除后，仲裁庭会恢复审理，并继续计算审理期限。这种情况下，劳动仲裁的结案时间可能会超过六十日，但并非无限期延长，而是会在中止情形消除后尽快恢复审理并作出裁决。

3. 对审理期限的监督与救济：

   • 如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的一种救济途径，以确保其合法权益能够得到及时有效的保护。

建议与提醒：

• 如果您正在经历劳动仲裁过程，并担心审理期限过长，建议您及时与仲裁庭沟通，了解案件进展情况，并询问是否存在需要中止审理的情形。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的救济途径，以便在必要时采取合适的法律行动。

如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，欢迎直接向我咨询。