针对您提出的“在单位没有社保关系是否可以申请劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，单位未为劳动者缴纳社保，劳动者确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这些法律法规为劳动者提供了坚实的法律支撑。

二、可以申请劳动仲裁的情况

1. 单位未缴纳社保：如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，导致劳动者无法享受相关社保待遇，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并就此申请劳动仲裁。

2. 因未缴纳社保解除劳动合同：若劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，且用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维权，要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、仲裁流程

1. 准备材料：

   • 劳动争议仲裁申请书：详细阐述申请仲裁的事实和理由，包括单位未缴纳社保的具体情况、对劳动者的权益造成的损害以及诉求等。
   • 相关证据材料：如劳动合同、身份证明、社保缴纳记录（如有）、工资条等，这些证据将有助于证明您的诉求。

2. 提交申请：

   • 您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

3. 审查受理：

   • 劳动争议仲裁委员会将在五日内审查是否受理您的申请。若符合受理条件，将通知您并启动仲裁程序；若不符合，将书面通知您不予受理，并说明理由。

4. 仲裁裁决：

   • 仲裁委员会会对双方的证据和陈述进行审核。若事实真实无误，将判决公司补缴您的社保费用或支付相应的经济补偿。

5. 后续处理：

   • 如您对仲裁委员会的决定不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 投诉与仲裁的区别：

   • 在申请劳动仲裁时，您不能直接要求仲裁委员会裁决企业为员工缴纳社保，而应要求企业补缴社保费用或支付经济补偿。对于单纯要求社保经办机构征缴社保费用的情况，应向社会保障部门投诉。

2. 保留证据的重要性：

   • 在维权过程中，您应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。

五、其他维权途径

除了申请劳动仲裁外，您还可以尝试与用人单位沟通协商，要求依法缴纳社保；若协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，要求其责令公司补缴。

综上所述，单位未交社保属于劳动争议的一种，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必了解相关法律法规、准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请和维权。希望我的解答能对您有所帮助。