针对您提出的“合同到期单位不续签需要提前告知吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律对于劳动合同到期不续签的通知义务规定
在劳动合同到期的情况下，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定用人单位必须提前告知劳动者不续签的具体时间，但从维护和谐劳动关系和避免潜在法律风险的角度出发，建议用人单位在合理时间内（如一个月左右）以书面形式通知劳动者不再续签。这样的做法有助于劳动者及时规划自己的职业道路，同时也为用人单位提供了足够的时间进行人员调整和工作交接。
二、经济补偿的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位在劳动合同到期不续签时，应支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。虽然法律未强制要求用人单位提前告知补偿金额，但提前明确告知补偿事宜可以体现用人单位的管理规范和对劳动者权益的尊重。
三、不提前告知可能带来的风险
劳动纠纷：如果用人单位不提前告知劳动者不续签合同，可能导致劳动者对补偿金额产生异议，进而引发纠纷，甚至劳动仲裁。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对用人单位的声誉造成负面影响。
工作交接问题：临近合同到期才告知劳动者不续签，可能影响劳动者的工作交接安排，对用人单位的正常运营造成不利影响。提前通知可以让劳动者有足够的时间进行工作交接，确保用人单位的业务不受影响。
四、建议做法
提前通知：用人单位应在劳动合同到期前的合理时间内（如一个月左右）书面通知劳动者不再续签，并给予足够的时间进行工作交接。
明确告知补偿事宜：在通知中明确告知劳动者可以获得的经济补偿金额及计算方式，体现管理规范和对劳动者权益的尊重。
咨询专业意见：如果劳动者对用人单位的通知或补偿事宜有异议，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门，以了解自己的具体权益和法律规定。
综上所述，虽然法律未强制要求用人单位在劳动合同到期不续签时提前告知劳动者，但从实际操作和避免风险的角度来看，提前通知并明确告知补偿事宜是更为稳妥的做法。希望这些解答能对您有所帮助。