上下工途中出现交通事故，一般可能被认定为工伤假，但具体还需根据事故责任划分及是否符合工伤认定条件来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、认定为工伤假的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上下工途中遭遇了交通事故，且事故责任不在你（即你承担的是次要责任、同等责任或无责任），那么你有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，包括工伤假。
举例说明：假设你在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车驾驶员负全部责任，你无责任。那么，你就可以根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定，并享受工伤假及相关待遇。
二、不被认定为工伤假的情况
本人主要责任或全部责任：如果你在上下工途中遭遇的交通事故中，被认定为承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，你将无法被认定为工伤，也就无法享受工伤假及相关待遇。
非交通事故或特定交通工具事故：如果你在上下工途中遭遇的是非交通事故，如摔倒、被物体砸伤等，或者虽然遭遇的是交通事故，但并非城市轨道交通、客运轮渡、火车等特定交通工具造成的事故，那么这些情况通常也不符合工伤认定的条件。
不符合上下班“合理时间”和“合理路线”：工伤认定还要求事故发生在上下班的“合理时间”和“合理路线”内。如果你在上下工途中偏离了合理路线，或者并非在合理时间内发生事故，那么也可能影响工伤的认定。
三、法律建议
及时报警并保留证据：在上下工途中遭遇交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据将对你后续申请工伤认定和享受工伤待遇至关重要。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，你应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，或者对工伤待遇有疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于民间借贷、交通事故领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总之，上下工途中出现交通事故是否算工伤假，需根据事故责任划分及是否符合工伤认定条件来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。