若单位因你频繁点网贷而开展排查，首先需明确的是，单位此举可能涉及对你个人隐私的关注，但具体是否合法需结合单位性质、排查方式及目的综合判断。以下分情况说明应对策略：

1. 若单位为普通企业，排查方式仅限于询问或要求你主动说明
   企业无权直接查询你的个人征信或网贷记录（这属于个人隐私，受《民法典》第1032条保护），但若你主动告知或签署了相关授权文件（如入职时签署的“背景调查授权书”），则单位可能基于授权获取信息。此时：

   • 若你希望保留工作，可如实说明情况（如“因临时资金需求尝试过网贷，但已结清且无逾期”），并强调未影响工作；
     
   • 若你担心隐私泄露，可明确拒绝提供详细信息（除非单位能证明排查与工作直接相关且必要），并提醒单位注意边界。

2. 若单位为金融机构、公务员单位等特殊主体，或排查涉及强制调取征信报告
   根据《征信业管理条例》第18条，除法律另有规定外，他人查询你的征信报告需取得你的书面授权。若单位未经你同意直接调取，属于违法行为，你可：

   • 要求单位出示查询授权文件（如你曾签署的同意书）；
     
   • 若单位无法提供，可向当地人民银行征信管理部门投诉（投诉电话12363），要求撤销非法查询记录；
     
   • 若因非法查询导致你名誉受损或经济损失（如被误认为“信用不良”而降职），可依据《民法典》第179条起诉单位侵权，要求赔礼道歉、赔偿损失。

3. 若排查发现你存在大量未结清网贷或逾期记录，单位可能以此为由调整你的工作
   单位能否因此调整工作需分情况：

   • 若你的岗位涉及财务、保密等特殊职责，且单位能证明你的网贷行为可能影响工作（如“存在挪用资金风险”），则单位可能依据《劳动合同法》第40条以“不能胜任工作”为由调整岗位，但需提前30日通知或支付代通知金；
     
   • 若你的岗位与网贷无关，且单位无法证明影响，则单位无权单方面调整工作。你可拒绝并要求单位恢复原岗位，若单位坚持，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

最后提醒：频繁点网贷可能影响个人征信（如查询次数过多会被标记为“资金紧张”），建议后续谨慎申请网贷，优先通过银行等正规渠道融资。若单位排查已让你感到不安，或你担心隐私泄露，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的单位性质、排查细节等进一步分析。