结论：双方达成一致不再续签劳动合同，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的终止原因及双方的具体约定。
一、劳动合同到期，双方协商一致不再续签
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方协商一致不再续签，这属于劳动合同的自然终止，而非用人单位或劳动者单方面解除劳动合同。
赔偿情况：
- 在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿，除非双方另有约定或存在其他法定情形（如用人单位提出不续签且劳动者同意，但根据最新司法实践，若劳动合同到期用人单位不续签，一般需支付经济补偿，但此处我们讨论的是双方协商一致不续签的特殊情况，其法律后果更倾向于自然终止，无补偿义务，但具体还需看地方性法规或双方约定）。然而，从严格法律条文解读及多数实践来看，双方协商一致不续签，若无特别约定，用人单位无需支付补偿。但为了避免纠纷，建议双方在协商时明确这一点，并可以书面形式记录下来。
建议：
- 双方在协商不再续签劳动合同时，应明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿的问题。
- 可以签订一份终止劳动合同的协议，明确双方不再续签的意愿以及是否涉及经济补偿等事项。
二、劳动合同未到期，双方协商一致提前终止
法律背景：
- 若劳动合同尚未到期，但双方协商一致提前终止劳动合同，这属于劳动合同的协商解除。
赔偿情况：
- 在这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。如果双方同意用人单位支付一定的经济补偿作为提前终止劳动合同的条件，那么用人单位就需要支付；如果双方没有约定经济补偿，或者约定由劳动者承担提前终止的后果，那么用人单位就无需支付。但根据《劳动合同法》的一般原则，若用人单位提出解除（包括协商解除），通常需支付经济补偿，除非劳动者主动提出且用人单位同意。不过，在双方完全协商一致且无强迫、欺诈等情形下，具体补偿可自由约定。
计算公式（若需支付经济补偿）：
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但具体计算还需根据当地法规及实际情况调整。
建议：
- 双方在协商提前终止劳动合同时，应就经济补偿问题进行充分沟通，并达成一致意见。
- 同样，可以签订一份解除劳动合同的协议，明确双方提前终止的意愿、经济补偿的金额和支付方式等事项。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果劳动合同中有特别约定，比如关于提前终止或不再续签的赔偿条款，那么双方应按照约定执行。
- 如果因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致劳动者提出不再续签或提前终止劳动合同，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
总结与提醒：双方达成一致不再续签劳动合同是否需要赔偿，主要取决于劳动合同的终止原因及双方的具体约定。在协商过程中，建议双方充分沟通、明确各自的权利和义务，并可以签订书面协议以避免纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。