结论前置：员工终止合同是否需要工会同意，取决于终止合同的具体情形和类型。在大多数情况下，员工终止合同并不需要工会同意，但在用人单位单方解除劳动合同时，需要履行通知工会的法定程序。
一、员工主动终止劳动合同的情形
协商一致解除：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下无需工会同意。双方只需签订书面协议，明确解除劳动合同的相关事宜，并办理工作交接即可。
员工单方解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，员工终止合同同样不需要工会同意。
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需工会同意。
二、用人单位单方终止劳动合同的情形
过错性解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以单方解除劳动合同。在这种情况下，用人单位虽然需要向工会说明事由，但工会并无权阻止合法解除，因此也不需要工会同意。
非过错性解除与经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，如果员工因患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，在经济性裁员的情况下，用人单位也需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
- 在这些情形下，虽然工会不享有最终决定权，但用人单位必须履行“事前通知→听取意见→反馈结果”的法定程序。如果工会提出异议，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这体现了工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权。
三、未履行工会程序的法律后果
- 如果用人单位在单方解除劳动合同时未按照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，这种情况下法院应予以支持赔偿金的请求，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
四、建议与总结
- 对于员工而言：在终止劳动合同时，应了解自己的权利和义务，确保解除行为符合法定条件和程序。如果用人单位存在违法行为或未履行法定程序，员工可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言：在单方解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，履行通知工会的法定程序，确保解除行为的合法性与合规性。这不仅可以避免法律风险，还可以维护良好的劳动关系。
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