试用期员工在加班时，同样有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，试用期不给加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，无论劳动者是否处于试用期，只要用人单位安排其延长工作时间、休息日工作且不能补休，或法定休假日工作，就应分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。这一规定并未对试用期员工做出特殊排除，因此同样适用于他们。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调了用人单位不得强迫劳动者加班，且安排加班时需按国家规定支付加班费。

试用期员工的法律地位与权利

试用期员工虽尚未转为正式员工，但已与用人单位建立了劳动关系，并受劳动法律法规的全面保护。这意味着，他们在工作时间、劳动报酬（包括加班费）、休息休假等方面享有与普通员工同等的权利。因此，当试用期员工被要求加班时，他们完全有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。

加班费的支付标准与计算基数

• 支付标准：

  • 工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 计算基数： 加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。具体计算方式如下：

  • 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资；
  • 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

用人单位的责任与义务

用人单位在安排员工加班时，必须严格遵守劳动法律法规的规定，不得以试用期为由拒绝支付加班费。这是用人单位的法律责任，也是维护劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位违反规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能引发劳动仲裁或诉讼，从而对其声誉和经济利益造成不利影响。

维权途径与建议

若试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，但用人单位拒绝支付相应的加班费，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正错误行为，同时支付应得的加班费。
3. 劳动仲裁与诉讼：如投诉举报仍未能解决问题，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在加班时享有获得加班费的权利，且加班费的支付标准和计算基数都有明确的法律规定。作为试用期员工，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。