关于事业编制人员酒驾是否可以通过的问题，这实际上是一个涉及法律后果和单位纪律处分的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、酒驾行为的法律后果

1. 一般酒驾：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的处罚。若再次饮酒后驾驶，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留和吊销机动车驾驶证。
   • 对于事业编制人员而言，初次且情节较轻的酒驾行为，虽然不会直接导致开除，但单位通常会依据内部规定给予纪律处分，如警告、记过等。

2. 醉酒驾驶：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将依法追究刑事责任，包括拘役和罚金。同时，驾驶证将被吊销，且5年内不得重新取得。若醉酒驾驶营运机动车，处罚更为严厉，10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
   • 对于事业编制人员，醉酒驾驶被依法追究刑事责任的，根据相关规定，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。

二、单位规定的影响

除了法律法规外，事业编制人员酒驾的处理还受到所在单位内部规定的影响。不同单位可能有不同的规章制度，对酒驾行为的处理办法也可能有所不同。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。

三、综合考量因素

在决定事业编制人员酒驾是否会被开除时，应综合考虑以下因素：

• 酒驾行为的性质和情节，包括是否初次、是否造成严重后果等；
• 是否构成犯罪及刑罚的轻重；
• 对单位和社会的影响程度，如是否损害单位形象、是否引发社会关注等；
• 单位内部的具体规定和惯例。

四、建议与警示

作为事业编制人员，您应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，还可能对您的职业生涯造成严重影响。同时，我也建议您所在单位加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定。

综上所述，事业编制人员酒驾是否会被开除并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。但无论如何，酒驾行为都是极其危险的违法行为，应坚决予以遏制和打击。希望您能时刻保持清醒头脑，坚决不酒后驾车。